نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات 2025

يعتبر نظام مكتب العمل للقطاع الخاص مرجعًا أساسيًا لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل فيما يتعلق بالإجازات السنوية والأسبوعية والمرضية وغيرها من أنواع الإجازات.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات

حدد نظام العمل في السعودية الإجازات التي يستحقها العامل في القطاع الخاص كما يلي: ^[1]

• الإجازات السنوية: هي إجازات مأجورة تختلف مدتها بحسب عدد سنوات خدمة العامل.
• إجازات الأعياد والمناسبات: وهي إجازات الأعياد الدينية والمناسبات الوطنية.
• الإجازات الشخصية: كإجازة الزواج والوفاة.
• الإجازات المرضية: وهي إجازات تمنح للعامل بأجر كامل أو بأجزاء من الأجر أو بدون أجر حسب مدتها.
• إجازات المرأة العاملة: وهي إجازات تمنح للمرأة العاملة عند الولادة وعند الوفاة للمرأة غير المسلمة.
• الإجازات الأسبوعية: وهي عطلة نهاية الأسبوع، وقد يتم تحديدها بشكل مختلف من منشأة لأخرى.

اقرأ أيضًا: الاستعلام عن خدمات مكتب العمل | رقم مكتب العمل | حجز موعد مكتب العمل | تقديم شكوى في مكتب العمل

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات السنوية

تضمن نظام العمل النقاط التالية عن الإجازات السنوية للعامل في القطاع الخاص:

• يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوم ويمكن أن تصبح 30 يوم بعد خمس سنوات من العمل بدون انقطاع لدى صاحب العمل.
• تعتبر الإجازات السنوية بأجر يتم دفعه مقدمًا.
• تمنح الإجازات السنوية في سنة استحقاقها.
• لا يمكن للعامل تقاضي بدل نقدي بدلًا عن الإجازة السنوية أثناء خدمته.
• يمكن لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية وفق مقتضيات مصلحة العمل، ويجب في هذه الحالة إخبار العامل بموعدها قبل 30 يوم على الأقل.
• يمكن للعامل تأجيل موعد الإجازات السنوية إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل.
• يمكن لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها بما لا يزيد عن 90 يوم ويمكن في بعض الحالات تأجيلها لمدة أطول بشرط ألا يتعدى التأجيل سنة أخرى.
• يستحق العامل تعويض عن الإجازات السنوية غير المستخدمة، فيحال ترك العمل قبل استخدامها.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في إجازات الأعياد والمناسبات

يستحق العامل إجازة مأجورة عن عيد الأضحى وعيد الفطر حيث تبدأ إجازة عيد الفطر من اليوم التالي ليوم 29 رمضان حسب تقويم أم القرى، وتبدأ إجازة عيد الأضحى من يوم الوقوف بعرفة، كما يستحق العامل إجازة بمناسبة اليوم الوطني ويوم التأسيس، ولا يتم تعويض إجازات المناسبات بأيام أخرى في حال توافقها مع إجازات الأعياد.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات الشخصية

يستحق العامل إجازات شخصية في المناسبات التالية:

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في إجازات المرأة

حدد نظام العمل الإجازات الخاصة بالمرأة العاملة كما يلي:

• إجازة وضع: مدة إجازة الوضع 10 أسابيع تبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع قبل تاريخ الوضع، ويمكن تمديد الإجازة لمدة شهر بدون أجر.
• إجازة إنجاب طفل مريض، أو من ذوي الاحتياجات الخاصة: في حال كانت حالة الطفل تتطلب مرافقة الأم له، فيمكن لها تمديد إجازة الوضع لشهر إضافي آخر دون أجر.
• إجازة عدة الوفاة: تستحق المرأة العامل إجازة عدة وفاة مدتها 4 أشهر و10 أيام بأجر كامل، ويمكن تمديدها إذا كانت حامل حتى تضع مولودها.
• إجازة وفاة للمرأة غير المسلمة: تستحق المرأة العاملة غير المسلمة إجازة وفاة بأجر كامل مدتها 15 يوم.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات المرضية

حدد نظام العمل الإجازات المرضية والتعويض المستحق للعامل وفق التالي:

• يستحق العامل إجازة مرضية لمدة 30 يوم الأولى بأجر كامل وبثلاثة أرباع الأجر عن 60 يوم التي تليها وبدون أجر عن 30 يوم التالية خلال السنة الواحدة (يتم حساب السنة من تاريخ أول إجازة).
• يستحق العامل المصاب بسبب عمله (عجز مؤقت) معونة مالية تعادل أجره لمدة 60 يوم.
• يستحق العامل 75% من أجره خلال مدة علاجه.
• يستحق العامل تعويض عن الإصابة في حال بلغت مدة العلاج سنة، أو في حال تقرر عدم احتمال شفائه، وينهى عقده في هذه الحالة.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات الأسبوعية

حدد نظام العمل يوم الجمعة إجازة أسبوعية للعاملين في القطاع الخاص بأجر كامل، ويجب أن لا تقل مدة الإجازة عن 24 ساعة متتالية، ويمكن لصاحب العمل استبدال يوم الجمعة بيوم آخر لبعض عماله بعد إبلاغ مكتب العمل المختص بذلك بشرط أن يتمكن عماله من أداء واجباتهم الدينية، ولا يمكن استبدال يوم الإجازة الأسبوعية بمقابل مادي، ويمكن في الأماكن البعيدة عن المناطق السكنية، أو في الأعمال التي تتطلب طبيعة عملها استمرار العمل أن يتم تجميع الإجازات الأسبوعية لمدة 8 أسابيع على الأكثر، ويتم منحها للعامل على أن يتم حساب موعد بدء الإجازات المجمعة من ساعة وصول العامل إلى أقرب مدينة فيها وسائل نقل، وتنتهي بساعة العودة إليها.

خاتمة

يمكن الاعتماد على نظام العمل في السعودية لتحديد حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل فيما يتعلق بالإجازات بمختلف أنواعها وحالات التعويض المستحقة عن بعض أنواع هذه الإجازات.